Der Begriff „Coaching“ stammt ursprünglich vom englischen Wort „Coach“, das im 16. Jahrhundert „Kutsche“ bedeutete. Im übertragenen Sinne lässt sich sagen: Coaching ist eine Form der Begleitung, die Menschen dabei unterstützt, ihr Ziel zu erreichen – ähnlich wie eine Kutsche, die sie sicher zum gewünschten Ort bringt. Spaßeshalber könnte man sagen: 

„Wir kutschieren Sie zum Ziel.

Heute versteht man unter Coaching eine professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen, die berufliche oder persönliche Entwicklungsziele verfolgen – insbesondere in Führungs-, Steuerungs- oder Entscheidungsfunktionen.

Ziel des Coachings ist die Weiterentwicklung individueller oder kollektiver Lern- und Leistungsprozesse. Es fördert die Entfaltung von Fähigkeiten und Talenten und trägt zur zukunftsgerichteten Entwicklung von Einzelpersonen und Organisationen bei.

Coaching kombiniert

• Persönliche Beratung
• Reflexion und Selbstwahrnehmung
• Unterstützung bei der Lösung individueller Anliegen
• Aktivierung von Ressourcen und Potenzialen

Im Coachingprozess werden Klient:innen angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln. Sie lernen, Ursachen von Herausforderungen zu erkennen, frühzeitig auf belastende Prozesse zu reagieren und konstruktive Strategien zu entwickeln. Im Idealfall verändert sich nicht nur das Verhalten, sondern auch die innere Haltung – mit positiven Auswirkungen auf berufliche Ergebnisse und persönliche Zufriedenheit.
Das übergeordnete Ziel professionellen Coachings ist die Förderung von Selbstreflexion und Selbststeuerung – als Grundlage für erweiterte Handlungsmöglichkeiten und nachhaltige Entwicklung.